L’alternance est une voie de formation qui séduit de plus en plus d’étudiants et de jeunes actifs. Elle permet de combiner temps de formation et expérience professionnelle tout en bénéficiant d’une rémunération grâce au double statut : étudiant-salarié.
Ce modèle favorise l’insertion professionnelle et représente une opportunité à la fois pour les étudiants, mais également pour les employeurs !
Pourquoi choisir l'alternance ?
Pour les étudiants
L’alternance présente de nombreux avantages pour les étudiants souhaitant combiner formation et vie active.
- Une immersion professionnelle valorisante : Loin d’un apprentissage purement théorique, l’alternance permet d’acquérir des compétences directement applicables en entreprise.
- Une meilleure insertion sur le marché du travail : 80 % des alternants trouvent un emploi dans les six mois suivant la fin de leur contrat.
- Un atout pour votre CV : Avoir une expérience professionnelle durant son parcours scolaire constitue un avantage considérable auprès des recruteurs.
- Une rémunération pendant la formation : Le statut de salarié permet de percevoir un salaire, allégeant ainsi les charges financières durant les études
Pour les entreprises
L’alternance représente également un levier stratégique pour vous, employeurs.
- Une formation sur mesure : Votre entreprise forme l’alternant selon vos propres méthodes et besoins, optimisant ainsi son intégration dans l’équipe.
- Un vivier de recrutement : À l’issue du contrat, l’alternant.e dispose d’une connaissance approfondie de votre entreprise, facilitant une embauche éventuelle.
- Une activité pérenne : En formant les professionnels de demain, vous développez votre image et renforcez votre attractivité
- Des dispositifs d’accompagnement et d’aides financières : En accueillant un.e alternant.e, vous bénéficiez d’exonérations de charges et de subventions avantageuses
Les différents contrats d'alternance
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est destiné aux jeunes âgés de 16 à 29 ans (avec certaines exceptions)
Objectif : Obtenir un diplôme reconnu tout en développant des compétences en entreprise.
Durée : 1 à 3 ans selon le diplôme préparé.
Statut : L’apprenti est un salarié de l’entreprise, bénéficiant d’une rémunération selon une grille réglementaire.
Avantages :
Une expérience concrète sur le terrain.
Un enseignement dispensé par un Centre de Formation d’Apprentis (CFA).
Des aides financières pour les entreprises qui recrutent des apprentis.
Le contrat professionnalisation
Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans ainsi qu’aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.
Objectif : Acquérir une qualification reconnue ou renforcer ses compétences en lien avec un secteur d’activité précis.
Durée : De 6 à 12 mois, voire 24 mois dans certains cas.
Statut : Le salarié perçoit une rémunération variable selon son âge et son niveau de formation.
Avantages :
Un accès rapide au monde professionnel.
Peut entrer dans le cadre d’une réorientation professionnelle
Une formation axée sur l’opérationnel et les besoins des entreprises.
Comment trouver son alternance ?
Plusieurs démarches peuvent être mises en place pour optimiser ses chances de signer un contrat en alternance.
- S’appuyer sur notre accompagnement : Un suivi personnalisé et adapté à chaque profil, une session de job dating ou des mises en relation avec des entreprises partenaires sont proposés aux candidats retenus.
- Consulter les plateformes spécialisées : De nombreux sites diffusent des offres en alternance, telles que Le Portail de l’alternance, France Travail, Welcome to the Jungle, Indeed ou LinkedIn.
- Participer aux forums et salons de l’emploi : Ces événements permettent d’échanger directement avec des recruteurs et de soumettre sa candidature.
- Envoyer des candidatures spontanées : Contacter directement les entreprises de son secteur d’intérêt peut constituer une démarche proactive et différenciante.
L’alternance représente ainsi une opportunité à la fois pour les étudiants souhaitant se professionnaliser et pour les entreprises recherchant des profils formés à leurs besoins. Elle constitue un véritable tremplin vers l’emploi et favorise l’insertion professionnelle dans de nombreux secteurs d’activité.
Contact : Mme Magali LAFFAIRE
Mail : magalilaffaire@gmail.com
FAQ - L'alternance à Saint Géraud
BMA (Brevet des Métiers d’Art). Formation en alternance en un an.
BTS Communication. La deuxième année du BTS Communication est accessible en alternance.
DN MADe. Une année d’alternance est accessible en troisième année de cursus.
Bachelor Chargé.e de Marketing et Communication. Formation en alternance en un an.
Mastère Stratégie Marketing & Design Digital. Formation en alternance en 2 ans.
Dès le mois de décembre, complétez votre dossier d’inscription et envoyez-le au secrétariat du lycée. Après réception et étude de votre dossier, un membre de l’équipe pédagogique vous contactera pour convenir d’un entretien.
Votre cycle de formation en alternance est pris en charge par les OPCO (Opérateur de compétences) et vous serez rémunéré dans le cadre de votre contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Le rythme d’alternance de nos formations est très attractif. Il représente 15 à 17 semaines en centre de formation (sur 12 mois) et le reste du temps en entreprise. Les sessions de formation se déroulent sur des semaines complètes.
Nous accordons une attention particulière à la qualité de notre recrutement. Toutes les formatrices et tous les formateurs sont des professionnels en activité, spécialistes dans leur domaine de compétences. Ils s’appuient sur la réalité du terrain, ou sur vos problématiques spécifiques pour vous transmettre des compétences professionnelles clés.
Saint Géraud vous accompagne dans vos démarches de candidatures via son réseau d’entreprises partenaires. Si votre profil correspond aux besoins de ces entreprises, nous leur présentons votre candidature. Nous organisons tous les ans, une session de job dating. La date vous est communiquée une fois votre intégration à la formation validée.
Vous bénéficiez d’un double statut avantageux. Vous êtes à la fois apprenti.e et salarié.e (rémunération, cotisations pour la retraite, régime général de la Sécurité sociale, 5 semaines de congés payés par an, etc.)
Pas de panique ! Nous vous accompagnons dans vos recherches et vous permettons de commencer votre formation, même sans entreprise d’accueil. Vous avez jusqu’à 3 mois après la date d’entrée en formation pour signer votre futur contrat.
